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    蘭州新區(qū)全鏈條培養(yǎng)選拔年輕干部 向全國公開選招437人
    發(fā)布時間: 2023-10-20 11:11 稿源: 蘭州日報   編輯:張安化

      近年來,蘭州新區(qū)堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為后繼有人根本大計,不斷健全完善“選育管用”全鏈條培養(yǎng)模式,努力打造可堪大用能擔重任高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍,為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入了強大生機活力。

      拓寬視野渠道“選”

      建好年輕干部“蓄水池”

      新區(qū)組織部樹立戰(zhàn)略眼光,立足事業(yè)發(fā)展,分行業(yè)、分領域發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀干部,不斷擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。堅持廣開進賢之路,聚焦“四區(qū)兩新”建設目標,以“急需緊缺”人員為重點,2019年以來面向全國公開選招優(yōu)秀年輕干部437人,其中縣級干部25人、國企高級管理人員3人、科級以下干部409人,干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。堅持把發(fā)現(xiàn)識別干部的功夫下在平時,結(jié)合年度考核、干部調(diào)研、日常研判,全面了解掌握年輕干部隊伍現(xiàn)狀,分層次、分類別掌握各層面優(yōu)秀年輕干部,儲備35歲以下優(yōu)秀年輕干部238人、國企中層管理人員116人,選拔任用45歲以下正縣級干部14名、40歲以下副縣級干部22名,實行動態(tài)管理,定期調(diào)整補充,始終保持年輕干部“一池活水”。

      強化培養(yǎng)鍛煉“育”

      增強擔當作為“硬本領”

      堅持組織培養(yǎng)與個人努力、教育培訓與實踐鍛煉相結(jié)合,全方位提升年輕干部專業(yè)化能力。一方面,強化年輕干部教育培訓,創(chuàng)新“學習大講堂”+“黨校培訓”+“專題培訓”+“網(wǎng)絡培訓”的培訓模式,針對不同領域、不同崗位干部專業(yè)化需求,組織開展年輕干部專題培訓,教育引導年輕干部堅定理想信念、提高理論素養(yǎng)、站穩(wěn)政治立場。另一方面,堅持把產(chǎn)業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場、項目建設第一線、鄉(xiāng)村振興最前沿作為提升干部能力素質(zhì)的“練兵場”,有針對性地選拔300多名學歷高、素質(zhì)好、能力強的年輕優(yōu)秀干部分批次到園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國企“蹲苗”鍛煉,在重大項目、招商引資、鄉(xiāng)村振興等重要崗位經(jīng)風雨、長才干,全面提升年輕干部擔當作為的“底氣”和本領。

      堅持從嚴從實“管”

      營造成長進步“優(yōu)環(huán)境”

      堅持激勵約束并重、嚴管厚愛結(jié)合,著力營造年輕干部成長良好環(huán)境。強化干部人文關懷,針對新區(qū)外來干部人數(shù)多、兩地分居問題突出等情況,積極出臺解決干部兩地分居政策,先后解決340余名干部的兩地分居問題,有效激發(fā)年輕干部扎根新區(qū)、奉獻新區(qū)的熱情。從嚴落實日常監(jiān)管各項措施,從思想教育、行為管理、紀律作風等方面入手,教育引導年輕干部始終沿著正確的方向前行,緊盯新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展目標,對工作推進緩慢、績效目標完成較差的干部,及時跟進提醒、函詢、誡勉,對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正,真正讓年輕干部在陽光的環(huán)境中健康成長、全面進步。

      不拘一格大膽“用”

      激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”

      堅持用全面的、辯證的眼光看待年輕干部,積極破除論資排輩、求全責備的觀念,打破隱性臺階,對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練的優(yōu)秀年輕干部,及時放到重要崗位、吃勁崗位上使用,確保用當其時、才盡其用。認真落實全國黨政領導班子建設《規(guī)劃綱要》和省委《實施意見》,堅持每批次干部調(diào)整都優(yōu)先考慮年輕干部,2019年以來先后選拔任用45歲以下正縣級干部16名、40歲以下副縣級干部25名,選配15名45歲以下正縣級干部擔任園區(qū)、部門或國企黨政正職,其中40歲以下黨政正職6人,通過壓擔子、搭平臺、強鍛煉,引導各級干部精心謀事、用心干事、專心成事,全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。

      蘭州日報社全媒體記者 張建平

    稿源:蘭州日報   編輯:張安化